看到 “下班买菜受伤算工伤”后，有些人产生了误解，以为下班买菜受伤都能认工伤。其实不然，如果途中并非遭受机动车、轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，不能算作工伤。而且，在上述事故责任认定中，还得是职工本人无责、负次要责任或同等责任，如果受伤职工负主要责任，也是不能认定工伤的。

　　这还意味着，上下班买菜、送孩子途中，被人打伤、被石头砸伤、自己摔伤等，不能算工伤。要提醒的还有，出事故后，不能私了，必须由交管部门出具责任认定，否则，也不能认定工伤。

　　另外，对于职工主张是“迟到、早退”遭遇车祸，而用人单位认为属于旷工的情况，用人单位需要举证证明职工存在旷工的事实。如果职工确实是旷工，就不存在上下班途中的问题，即使受到非本人主要责任的交通事故伤害，也不能认定为工伤。如果用人单位不能举证证明，单位就要承担败诉风险，也即职工可能被认定为工伤。

　　当然，要认定工伤，必要的前提条件是伤者与用人单位之间有劳动关系，如果是劳务关系、合作关系等，则不存在工伤问题。此外，如果有故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀以及法律、行政法规规定的其他情形的，职工即便在工作中伤亡，也不能被认定为工伤。

　　最后，还想跟大家说的是，每一个案件的具体情况和证据都不同，即便大致情形相似，但只要有关键情节不同或是关键证据有缺失，案件的认定和判决就会不一样，切不可轻易下结论。