来源：医学之声（ID：vom120）、微博@急诊夜鹰

作者：邓子、@急诊夜鹰

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　　近几个月来，全国不少地方出现儿科停诊蔓延的势头。国家有关部门也想了很多办法，例如：降低儿科执业医师分数线；恢复大学的儿科专业招生；国务院发文要求提高儿科医生待遇；等等。

　　但截至目前，并没有见到明显成效。想走的还是走了，该来的却迟迟没有来。有人无奈地调侃，“儿科医生都跑了，那以后孩子的健康只能靠菩萨保佑了！”

　　1、儿科医生本来就不足，加上近几年的逐渐流失，儿科医生更加紧缺。例如，以前5个医生管一个病区的患儿，现在3个医生管。这样无疑给还在坚守的儿科医生更大的工作强度，无疑是雪上加霜、恶性循环。如果没有好的政策吸引新的儿科医生进来，不知道他们还能坚持多久？

　　2、儿童生长发育尚未完善，病情变化较快。加上儿科这个“哑科”的特点，儿科医生比其他临床科室医生更难做，临床水平要求更高。小心翼翼、如履薄冰、压力山大。

　　3、在以药养医的年代，虽然儿科用药量小，但起码开药还有点效益。现在很多医院取消了15%的药品加成，而医事服务价格没有相应提高。所以儿科效益更陷入窘境，如果补贴再不到位的话，那儿科医生合理薪酬从何而来？

　　4、关于儿科的工作环境，进过儿科住院部的朋友都知道。一个住院部数十名孩子，哭闹本是孩子的天性，加上生病不舒服就更爱哭闹。所以儿科医生天天听着“儿科交响曲”工作的。换位思考一下，家里一个孩子的偶尔哭闹都有点莫名烦躁，何况是成天泡在哭闹声中工作的儿科医生呢？

　　5、现在儿童是一个家族的宝贝，患儿多数只会哇哇哭，哪里不舒服不能表达出来，家长心情又很急躁，儿科医生既要安抚患儿，又要应对家长，需要特别细心、耐心，压力很大。碰到有些不理智的患儿家属，辱骂医生乃是家常便饭，殴打医生也见怪不怪。 

　　儿科执业环境一时半会儿可能还难以改观，但相关部门可以考虑加大对儿科的补贴和扶持力度，提高儿科医生的待遇，工资奖金发多点。话说，重赏之下必有“勇夫”嘛！

　　现在，亡羊补牢或许还来得及。不要等儿科医生都跑光了才幡然醒悟，那恐怕就要追悔莫及了！

　　请尊重每一位儿科医生！珍惜每一位儿科医生！