来源：新华网（ID：newsxinhua）

在常人看来，与很多单身的毕业生相比，有孩子是求职者的劣势，但如今却成为不少女毕业生的优势。余甚蓝毕业于北京语言大学，她在就读研究生期间结婚并生下了一个孩子。“从面试的时候就可以看出来，有孩子是我一个很大的加分项。”余甚蓝说，没有婚假、产假，相对稳定，是与其他竞争者在竞争中的优势，也成为用人单位最终录用的重要依据。

“有了孩子后，无形中增添的成熟和沉稳，以及那份责任心，也是吸引用人单位的重要因素。”余甚蓝说。

以前求职时的很多优势也在变成劣势。冯若谷是毕业于清华大学新闻与传播学院的一名博士生，但在求职时也曾被本科生比下去。

“我的本科学校并非‘985’或‘211’类高校，所以竞争优势并不明显。”冯若谷说，博士毕业后都已三十岁左右，思维敏捷度、精力都比不过年轻人，一些本科毕业就参加工作的同学已成为单位中层干部。

有时候高学历反倒成为“负担”，一些用人单位直接在招聘要求中标明“只要本科生”。北京一家互联网公司人力资源部工作人员小何介绍，该公司招聘人才时更加看重应聘者的自身实力，除非是要求特别高的技术类岗位，一般的运营、产品类的岗位更倾向于思维相对活跃、精力更加旺盛的本科生。

与高学历者遭遇的尴尬一样，出国留学的海归也似乎正在“走下神坛”。毕业于英国谢菲尔德大学的郭培晶，回国求职的过程就不顺利。“应聘中，出国经历并没有加多少分，反而因为没有国内实践经验、薪水要求高等原因屡屡受挫。”郭培晶说，找工作时多次不敌国内“土著”生。

黑龙江万家宝鲜牛奶（投资）有限公司招聘经理程雨佳认为，之所以有孩子的应聘者在同等条件下占有一定优势，是因为他们更加踏实稳定，跳槽的概率更小。

“如果公司刚刚培训好一个员工，几年后求职者就跳槽了，对公司来讲是很大损失。”程雨佳说，对工作的忠诚度和稳定性，成为一些“学生妈妈”求职的优势。

与“学生妈妈”的明显优势不一样，本科生并不是能力比博士生多强，而是在有些实践性强的岗位上，性价比更高。黑龙江大学政府管理学院教授曲文勇说，博士生对就业单位待遇要求较高，而在一些行业，博士生直接创造的价值和本科生创造的差不多，单位投入与产出不成正比，这使许多用人单位对博士生“望而却步”。

而留学生的良莠不齐则是其竞争力下降的重要原因。国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为，如今留学生人数越来越多，但一些学生只是在国外“混”来一个文凭，没有真才实学。

一些专家学者认为，留学生、博士生的比较优势不再特别突出，与其总量越来越多有关系。

统计显示，我国留学归国人员与博士生数量都在快速增长，留学生与博士生已经不再是稀缺资源。与很多人选择用留学、高学历为自己“镀金”相反，蓝领工人等低学历、高技术性的稀缺人才正成为求职市场中的“抢手货”。

曲文勇说，如今用人单位也更加理性、更加务实，不会再凭着单一的留学生或博士生等标签论英雄，“身价高的不如更适合的”。

刘晓星此行是去上海的一家汽车配件生产企业实习。“就是先实习后入职的那种，三个月后见分晓，能不能留还不一定呢。”她说，这家公司招收3名电气与信息工程专业的学生，但通知了10名学生前往上海实习，“说是在工作中见真章。”

因为不确定能不能留在上海，所以刘晓星仍旧紧锣密鼓地跑招聘会、投简历，“寻找一切可能的机会，就为了把自己‘卖’出去”。

“简历关”是高频词。对于毕业生来说，拥有一份像样的简历就等于一只脚踏进了求职成功的大门。

在刘晓星看来，自己的简历“相当不完美”。“没有大型企业的实习经历，扣2分；没有带团队做项目的经历，扣1分；在学生会不属于主席团成员，扣1分，女生，再扣1分，你看，这简历最多能打5分。”她拿出一份用铜版纸打印的简历，模仿面试官的样子说。

“不同的工作要求不同，比如市场类的要求有销售经验，行政类的要求文字功底好，我做了5份不同的简历，各有侧重。”王彬说这是一位师兄教给的经验，但是自己投过的简历，仍只有1/5获得了笔试的机会。

“很多时候，明明自己很适合那个岗位，但就是过不了简历关。也许，面试官是用抽签的方式选择简历。”刘晓星笑言，她的同学中流传着一个笑话，面试官将大量简历抛出去，飞得最远的一部分进入下一轮。

出身三本院校的江帆，从来不属于简历“飞得最远”的那部分人。

1月6日上午，在武汉人才市场招聘会现场，江帆捏着一沓各个公司的招聘宣传单，挤过人群，在楼梯间的一个台阶上坐了下来。

“但凡看得上眼的、有点规模的公司，都要求应聘者是教育部211甚至985高校的学生，招个售楼员都这样要求，真不知道怎么想的！”江帆把宣传单扔在脚下，愤愤地说。

“有学长告诉我，别管什么经济形势，只要你足够牛，肯定能找到很牛的工作，但是我真不知道怎样才算牛。”江帆称自己从大一时就开始创业，也参加过很多活动，“因为学校不出名，简历很少过关。”

但是招聘单位知道如何定义“牛”。“首先看高校，985、211，还是省内重点，或者是一本、二本；其次看学历，是硕士还是本科还是大专；然后看经历和证书，有没有出色的实习和实践等等。”总部位于江苏省北部一家大型企业的人事专员肖安说，因为武汉高校集中，每年招聘都会收到上万份简历，人力资源部门看不过来，只能按照这些“硬件条件”来筛选。

这种筛选机制之下，江帆注定被排除在外。“我之前的创业团队中，不乏名校的学生，他们的能力并不比我强，但是现在找工作，都比我强。”他说。

肖安称，正因为简历筛选成了求职最大的“关卡”，很多同学“铤而走险”，不惜“注水”简历，以求得笔试面试的机会。

“伪造最多的是实习经历，因为一个学生有没有在行业内出名的单位实习过，仅仅靠简历是甄别不出来的；其次是学生干部经历和奖学金，很难分辨真伪。”肖安说，“注水”简历给公司招聘造成了很大困扰，以至于在面试时不得不反复询问求职者。

黄青已经拿到了2个录取通知书，但都不合其心意。

“一家出版集团的销售岗，专招女生，一上来就问能喝多少酒，还让跟着领导去应酬，你说这能去吗？”黄青说，另外一个是房屋租赁经纪岗，因为父母不同意，她也没有去。

从去年10月至今，黄青申请了不下80个岗位，在她的记录本上，通过简历的用绿色标识，通过笔试的用黄色标识，过不去了就用红笔打叉。现在，一眼看去，一片红色。

“我投了一些自己觉得很合适的岗位，比如一些企业的品牌宣传岗、几家媒体的新闻采编岗，几家互联网公司的市场推广岗，都被拒了，也不知道为什么。”求职路上，最让黄青困扰的是不知道用人单位看重什么。

“你明确告诉我我哪儿不符合要求，我也就死心了。但是现在，不知道怎么回事就‘阵亡’了，我不甘心！”黄青苦笑。

而王彬的感觉是，很多用人单位招聘是假，做广告是真。“有几家公司来学校招聘，横幅拉得到处都是，宣传单也发到了每栋宿舍楼，到最后也没几个人接到录取通知书。”他说。

更为让毕业生“气短”的是，有些公司甚至在笔试面试几轮之后，突然宣布招聘取消了。王彬就曾全力以赴地应聘一家租赁担保公司的秘书岗，“两轮笔试一轮面试之后，说是让等消息，结果一个月后给通知说不招了！”王彬怀疑，可能是遇到了“萝卜招聘”，自己充当了“炮灰”。

招聘过程的不透明，也让不少毕业生心存疑惑。有些学生甚至认为，找工作等于找关系，没有过硬的关系，要想找到好工作，“除非是撞了大运”。

褚兰自称“撞了大运”，这位湖北一所二本医学院影像诊断学系的毕业生，通过笔试面试，拿到了一家三甲医院的录用通知书。“我的同学都以为我是凭家里的关系才进去的，实际上我只是专业能力强些，面试表现好而已。”她说，身边有很多同学，不把心思放在找工作上，而是去钻营如何跟大单位拉上关系。

“家境好、根子硬的毕业生优先占有工作机会，这几乎成了见怪不怪的共识。”黄青说，在她看来，正是因为一些用人单位的录用原则、录用过程、录用信息都不公开透明，才让求职场成了晦暗不明的“关系场”，也极大地妨碍了人才市场的公平。

肖安也称，自己从事人力资源多年，每次校园招聘，总会有学生或者其家长找到他所住的酒店，拉关系、送礼物，“他们看我的眼神，就好像我是腐败分子一样。”

吴明是一家电商公司的人力资源经理，他表示，毕业生更应该去琢磨如何在应聘中凸显自己的能力，针对不同的公司有的放矢；虚假招聘的现象存在，但并不多，“毕竟在高校里拉开阵势，不为招聘只图做广告，划不来”。

“大多数情况下，招聘机制都不透明，无论求职是否成功，用人单位都不会给求职者反馈原因，这很容易让求职者产生困扰，进而对用人单位产生怨言。”吴明说。

专家认为，就业市场中的一些新现象表明，“唯学历论”等观念需要破除，求职者需要更加理性地进行职业规划，以适应新的就业形势。

国际关系学院副校长李家兴说，当下我国制造业面临升级，高技术工人特别缺乏，学生和家长应建立适合市场经济发展的新就业观，从而培养更多技能型人才，释放人才红利。

同样，不盲目跟风，选择适合自己的发展道路也非常重要。“适合别人的，不一定适合自己，在别人身上是优势，在自己身上就可能是劣势。”曲文勇认为，学生个人应当做好职业规划，制定属于自己的职业蓝图。

李家兴认为，面对就业市场的复杂多变，学校在对学生进行就业指导时，也应当根据每个人的实际情况和个人特点做出针对性的指导。

“打铁还需自身硬”，求职者应当不断增强自身的综合实力，这是求职者取得竞争优势的根本。黑龙江省社会科学院研究员董鸿扬说，自身拥有核心竞争力才是根本。学生应当抛弃功利与浮躁的心态，踏踏实实学好真本领，让自己在就业时立于不败之地。

来源：综合新华社、人民日报等报道

本期编辑：崔鹏、石磊