领导其实并不想费那么大的功夫，浪费那么多的时间来跟你玩这种游戏，问题不是出在领导，而是出在部属听不懂领导的话，把事情想反了。如果领导真的赞成你的想法，那当你提出建议时，领导就会说：“你提的意见很好，那就照你提的方式去执行。”这句话和“这件事情该怎么做，由你自己决定”的意思是完全不同的。

如果你提的建议有问题，不能执行，领导直接说出问题点就好了，之所以会一直不决定、不表态、不赞成、也不反对，就是因为你的分析是有道理的，这件事情执行下去确实会有后遗症，因此就没办法来反驳你，但这件事还是必须要被执行，当领导一直都没有想出更好的方法时，就还是只能硬干了，只是所造成的后遗症他不愿意自己承担罢了，最好能推给别人去负责。

事情要被执行又不愿承担后果，那该怎么做？当然就是要执行的人来承担啊！所以领导说：“这件事情该怎么做，你自己决定就好。”这句话的真正意思其实是：“你就照我说的去做，虽然会有后遗症，但这也是没办法的事情，因为我是领导，怎么可能由我来当坏人，这个决策的责任当然要由你来承担，所以才会说‘你决定就好’，如果事后造成反弹，我这个当领导的就出来指责你的不是，怪你事情没考虑清楚，规划不够周详，鲁莽行事，急着下决定，才会引起这么大的反弹，这样就能消弭不满的情绪，事情不就解决了。”

所以，做部属的人，当领导做出不合理的动作时，要特别的小心，不能只看表面的意思，要想想为何你提的意见明明就有道理，领导也并不否认，但为何就是下不了决定，最后反而要把球丢给你，对于这个不合理的举动，就要特别当心，事情绝不是表面上看到的意思，否则直接就照你的建议做就好了，何必还要拐弯抹角呢？

一个能体察上意，充分配合演出，能帮领导达成目的又能帮领导扛掉责任的部属，就能深获领导的心，未来前途就不可限量了。

因此，当领导对事情迟迟不肯表态，一直没有决策时，最后却跟你说：“这件事情该怎么做，你自己决定就好。”如果你以为领导终于被你说服了，要让你放手大胆的去做，那你就真的是想反了。