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公司不是你家，别自作多情了 我们总是能听到CEO们描绘自己的公司“像大家庭一样”，将公司比作家庭，虽然出发点是好的，但用家庭这个词作比喻，确实误导了很多员工。 在真正的家庭中，父母永远不会炒孩子们的鱿鱼。作为父母，你会因为孩子的糟糕表现而宣布断绝关系吗：“孩子，对不起，你妈妈和我认为你并不适合呆在我们的家庭里。你的餐桌布置工作在过去6个月中一天不如一天，你对玩具的喜爱也不能给你带来任何个人价值的增加。我们忍痛做出让你离开的决定。” 难以想象，对吧？ 但如果这套说辞用在公司事务上却合情合理，CEO们一方面向外宣扬自己的公司是个大家庭，一方面又不留情面地解雇员工。 你的父母不会用KPI作为考核标准，让你背负着巨大压力，每天加班加点工作；你的兄弟姐妹不会与你勾心斗角，为了讨父母欢心而出卖你…… 公司与你只是契约关系，“家庭”只是一个修饰词，公司不是你家，你的努力工作只应为了自己。 盲目自信和厚脸皮才是成功之母 智哥有位朋友李小姐，外表看起来土黑圆，长得像凤姐似的，在朋友圈子里，她既是丑角儿，常被取笑和羞辱，但她又是焦点，哪怕她不在，80%的话题也是谈论她。因为她实在太奇葩，永远能提供新鲜的谈资。比如她一会儿又去大学演讲了，一会儿又跟某名流夫人成闺蜜了…… 不要以为李小姐是在吹牛，她确实很牛。以前报社当时政记者，后来辞职开了咨询公司，去年才第三年，业务量就已经做到1300多万。 李小姐这类张扬自信并最终取得成绩的姑娘，并不少见，她们究竟厉害在哪儿? 李小姐当财经记者的时候，名气再大的名流，其他资深记者都觉得搞不定的，自动放弃的，她都敢上去采访，最后永远都能搞定。这种底气来自哪里？来自于一种发自内心的自信，李小姐常常说，不试试，怎么知道不行？ 李小姐告诉我们，小时候，家里的房子在街边，每次她犯了错，她爸就罚她跪在家门口，来来往往的行人都可以看到，所以，她早就不在乎什么自尊了。李小姐永远不会在乎别人怎么笑她，她只在乎她想做的事能不能做到。 那些盲目自信、脸皮厚的人，才是真正内心强大的人，他们不在乎别人，也放得下自己。在这个世界，最后能得到自己想要的，就是当初被当作笑话的她们。 迷茫的真正原因是才华配不上梦想 编辑小陆，工作三年了依然常被领导骂，每次被骂完她都会发狠地说“再训我一次，我就跳槽”，然而不知被训了多少次，她还是没有辞职，只是一直口口声声地说：“机会一到，马上走人。” 小陆的梦想是做国际导游，但是因为语言不过关，这个光彩照人的梦想被搁浅，她只能找了份容易找工作的编辑岗位，也将梦想改为做好一名编辑。但有一天，智哥问她：“如果你不做编辑了，你想好去做什么了吗？”她停顿好久回答：“如果我知道我能做什么，早就辞职了。我现在迷茫死了。” 智哥认为，迷茫是生活的常态，很多时候，它只是才华配不上梦想而已。我们能做的就是一点点培养自己的才华，在通往梦想的道路上，脚踩得更扎实一些。但最可怕的不是我们走得慢，或是才华增长的少，而是我们每天都在抱怨和厌倦，忘记了让自己成长。 小陆就是如此。虽然她一直被领导批评，但她从来不会主动改正错误，每次都是抱怨一通了事儿，同样的错误照犯不误。 智哥曾听到其他作者抱怨她：“有一次，忘记了写某个旅游达人第一次出国旅游的时间，其实在网上很容易查到，她却非得给我打电话，让我去查，那次，正好没能及时接到电话，她还生气了。”还有作者说，“我拿到样刊后，发现我的文章里有几个错别字，虽然我有错在先，但是编辑帮作者改错别字是基本职业素养吧？” 小陆不是被领导和其他人否定的，而是被自己否定的。她的迷茫是作为一个编辑的才华，还配不上她想成为一名好编辑的梦想。4年的时间，小陆可以通过改变自己来实现梦想，但她却没有让自己的能力增长，到最后，只能给自己一个迷茫的定位，痛苦度日。 请记得：如果需要反省，一定不是在梦想上下功夫，徘徊不定，而是要在才华上卧薪尝胆，反思它为什么不能日渐丰满。 以你的努力程度之低，离拼天赋还远 智哥认识一个91年的孩子，他毕业于一所普通的二本院校，毕业前他跟另外几个人在一家单位实习，但两个月后只有他被留下来了。智哥问他原因，“有什么比别人更强的地方？”他说，我也不清楚，也许只有我准时上班。智哥不信。他想了想：那就是邮件格式标准错字少，读起来让人更明白。 对此智哥深有体会。智哥每天都会阅读上千条粉丝留言，其中表述逻辑清楚，分段清楚，没有错别字的留言只有寥寥几条，很多都是表达不清，说不清想咨询什么问题，三句话就有两个错别字……常让智哥看的头昏脑涨。凌乱的留言看多了，偶尔看到一个表达清楚的留言智哥都特别激动，想着尽快回复对方。 有这样一个调查实验，问：如果数学不好，能不能学好计算机程序处理等学科。大约70%的人选了不能。但实际上，数学与计算机程序这两个学科之间并无直接关系，只不过是大多数人为自己不学习找的借口罢了。 一直以来，很多人认为自己技不如人是因为天赋不够，但在智哥看来，以大多数人的努力程度之低，还轮不到去拼天赋。很多人差的只不过是一点认真、一点细心、一点本分而已。 在你工作时，敬业是本分，应该把该做的事情做好，而不是连最基本的努力都没做，却用那些形而上的平等、梦想、不公、没天赋等字眼为自己不能成功找借口。 在我们身边，懒汉太多了，你只要做到基本的勤劳，就可以致富了；在生活里，大多数人都是盲人，你只要有一只眼睛观察到细节，就有资格称王了。 短板原理已死，突出优势才是王道 有一个著名的木桶理论——一个木桶能装多少水,取决于最短的一块板。在工业化时代，这个理论的确非常有效。但是在互联网时代，如果你还这样做，必死无疑。 现在奉行的是长板原理——当你把桶倾斜，你会发现能装最多的水决定于你的长板（核心竞争力），而当你有了一块长板，将它充分发挥，帮你在职场上走的更远。你的短板，则可以通过运用合作等形式将它补足。 乔布斯是个扭曲现实、充满怪癖、不近人情和挑剔苛刻的家伙；周星驰是个出了名的坏脾气和反复无常的人；马云则以忽悠和出尔反尔著称。但他们将自己的优势发挥到了极致——这为我们造就了追求完美的乔布斯、搞笑的周星驰和玩转互联网的马云。至于弱势，他们选择了放弃，交给其他人去弥补！ 每个人擅长、钻研的领域不同，不可能也没必要补齐所有短板。有补齐短板的时间，还不如去增高长板。在职业生涯发展中，最好的能力策略是：“一专多能零缺陷”，“一专”指让自己有一项非常擅长的专长；“多能”指多掌握几项能力以便与专长搭配使用；“零缺陷”指通过自身努力和对外合作，让自己的弱势变得及格即可。而最应避免的情况是“性情大于才情”——你有些小优势，但是由于与你合作的成本太大——工作态度、能力等等，没有人愿意和你合作。 |
