文丨毕淑敏

某机构驻北京办事处的首席代表，是一位外籍女华人。

一次聊天，她说，本公司待遇优厚，事业发展很有前途，因此每次招聘白领，硕士、博士云集，真像一句北京土话形容的——可用簸箕论堆撮。好中选优，我的用人标准，非常简单。开始阶段，完全唯文凭是举，而且一定要名牌大学的高才生。

我说，这样做，是否有遗珠之憾？自学成才也大有人在，俗话说包子有肉不在褶上，路遥知马力，日久见人心啊。

首席代表点点头，你讲的也有几分道理，但现代社会如此快节奏，哪有时间像个老农似的，慢慢考察马的能力？我没有火眼金睛能看穿人的心肺，只有凭借他的历史。如果是匹千里马，早该“穿云破雾”“战功赫赫”了。馅里藏着很多肉的包子，必会油汪汪香气扑鼻，不能等咬了一口才知道。

名牌大学的学生，当然也非个个金刚不坏，但杰出人才的保险系数大一些。你想啊，重点大学的学生，一般来自重点中学，重点中学来自重点小学……据说一个小学生，大约要考500次试。念到博士毕业，便经历了成千上万次考试。都说现在学生压力大，精神负担重，能在大负荷下，成绩优等，不曾考试昏倒，没有长期失眠，精神无分裂，身体未崩溃……不正说明了他毅力顽强，心理素质稳定，是可堪造就的人才吗?

再者，我喜欢名牌大学生的自信和优越感，那是一种从小积累起来的雄厚功力，和接受了某种训练，培育出的虚张声势型的自信，内在质量不一样。后头这种东西，一般的场合下还可凑合，但到关键时刻，需要大胆魄大气概时，就易溃败崩解。现代商战很残酷，谁能在气势上压倒对方，进退有度，坚持到最后一分钟，才能成为长远的赢家。当然，衡量人的整体素质，是综合指标，但我哪有那么多时间一一鉴定？只有忙中取巧，简化约分，把复杂的问题程式化。打仗时，大家挑选勇敢的人。和平年代，人们便用名牌大学这孔筛子，成为人的初步甄别。

我说，您的这套观点，和现在的素质教育不符啊。人才应该是一个更广博的概念。

首席代表说，我也是无奈。除了分数，中国现在还有哪种比较公平、公开而又负责任的评语？